随着工作人员的成熟，从主要表现自己苛刻的，以自我为中心的内在孩子，到拥抱他们高度负责的下层自我的残酷，再到搬离他们，我们与工人保持的立场将在我们的工作关系过程中逐步发展。与我们的交往，以及他们真实自我的充实和生活在现实中。 尽管我们始终在反映良好的界限和自我照顾，并呼吁他们对自己的内在扭曲和所创造的生活承担越来越多的责任，但我们必须认识到这是一段旅程，有时是一段缓慢的旅程。 它也很少是通向自由的线性路径。
因此，就像我们始终鼓励工作人员不要跳过步骤一样，我们也需要观察自己的任何倾向，希望工作人员不在他们所在的任何地方。 随着工人的成长，他们的工作将会展开和发展，我们需要不断地监控他们的进度。 我们希望为工人保留一个准确的接纳空间，使他们准确地位于他们所处的位置，这是前进到他们想要的位置的关键，即使我们可能需要在他们陷入冷漠时将脚踩在火上，即使这是我们前进的关键或抵抗。
那移情呢？
关于移情，也许最奇怪的是，该词本身与“ tr”一词的词根不相同。 因为当我们处于移情中时，我们正在in中度过生活。 人们一直在这样做。 迁移以及反向迁移都是当今可以从许多渠道中学到的东西（更多内容请参见 知道何时推荐），但作为帮助者，我们将通过与帮助者的合作以及我们发现它一生中出现的无数种方式和地点来了解这种现象。
正如《指南》所描述的，这是一种幻觉，发生在配偶和子女，朋友，同事和老板，当然还有佣工身上。 在最基本的形式上，这是我们对父母的反应叠加到其他人身上，却没有意识到我们正在这样做。 这是恢复童年时的伤害的一部分。
我们没有看到站在他们面前的那个人，因为他们是谁，我们只是把他们看作是一个会像父母那样对我们行事的人。 这种错觉使我们的行为迫使他人真正达到了我们的期望-如果我们没有像以前那样设定整个场景，就不会发生这种情况。 所有这些当然是在不知不觉中发生的，因此是the。 当我们处于移情中时，我们就不在现实中。
我们需要在工人移徙经历中寻找的一个重要组成部分是他们的基本二元分裂。 每个人都有这样的分裂，它的存在是我们必须在这种二元存在的平面上度过生活的根本原因。 虽然有些人的分裂比其他人更为明显-导致与父母的关系也相应地更成问题，但每个在地球上化身的人（除了罕见的开明的人都会帮助指导我们）都有一个分裂。
举个例子，一个人可能有一个父母，小时候很少注意他们，使他们感到被父母排斥-他们没有被看见的感觉，这很痛苦。 从另一个父母那里，在孩子看来，他们好像一直受到攻击-每次看到他们都被某种伤害性的口头或充满活力的箭击中。 因此，基本的分歧将是“看不见是痛苦的，被看见是痛苦的”。 在这种情况下，我们可以看到这种二元分裂的对立面如何导致不断地从一种痛苦的经历转向另一种痛苦的经历。 这就是为什么我们必须努力找到一个只能在存在的统一平面上盛行的不同真理。
作为帮助者，我们可以寻找证据证明工人正在与我们一起经历一半或一半的分裂。 一方面，他们可能会采取策略，从他们最爱的父母那里获得爱和接纳。 然后，我们将面临人为的“善良”，这会限制工人向我们展示他们劣等的一面。 另一方面，我们可能会充分表达出他们的怨恨，责备和恶劣的情感，这些情感原本是针对对他们几乎没有爱或没有爱的父母的。 如果工作仍在进行，我们需要解决公开或隐藏的敌对行动，这会使工作难以进行。
工人：（打出一个痛苦的方块并屏住呼吸）
帮手：呼吸。
工人：（后来）我不明白您是怎么说呼吸的，就像我的感觉完全没有关系一样。
在这种情况下，工人将助手的教练解释为可以打开呼吸并感觉到自己的感觉，因为他对自己的感觉不屑一顾，对自己的内在经历不敏感。 这是一种错觉，实际上恰恰相反。 因此，工人不仅必须意识到他们之间存在这样的分裂，我们还将希望帮助他们了解它如何使他们对周围世界的解释变得色彩斑color。
然后，我们可以帮助他们了解他们的分裂的两半。 在给定的示例中，工人将解释其助手的言语，行为或行为，无论是真的还是不是在攻击和拒绝。 工人必须来看这是一种幻想，作为他们的助手，我们需要注意他们如何建立我们。 然后，我们可以与工人一起温和地看待这一情况，这是我们帮助他们划定和消除分歧的努力的一部分。
在这个例子中，对于孩子来说，这种情况确实很痛苦。 但是它之所以存在是因为这种分裂是在化身之前存在于这个人内部的。 此外，作为成年人，被看见总是会很痛苦，而被遗忘也不会一直是痛苦的。 当然，有时人们看不见我们，这可能会伤害我们，但现在我们已经成年了，事实是，这样的伤害不会杀死我们。
事实证明，感觉到这种伤害比继续逃跑并把发生或未发生的一切解释为我们在世界上被视为对我们自身存在的痛苦冒犯更可取。 有时人们看到我们，有时却看不到我们。 这将是工人可以认识到的新的现实真理，而这样一个统一的真理可以治愈他们的二元分裂。
转移无疑是每个帮助者都必须意识到和解决的问题，但这不是我们需要考虑鼓励的事情。 因为它只是发生。 我们需要谨记这一点，因为知道这将使我们与工人之间的任何联系变色，包括在我们的精神社区内进行社交。 转移不会来来去去，只会出现在会话中，然后在我们俩都参加聚会时又回到货架上。
因此，我们应该记住，在对待工人的行为时，总是要从移情的角度来评估，直到工人完成了足够的工作以拉开我们与父母的滑坡之时为止。 请注意，即使在确定了这两张幻灯片之后，工人仍然需要一些时间才能进入现实，因为我们与父母是一个完全独立的人。
我们必须仔细考虑我们所做的每件事，知道工人正在以超敏锐的态度对其进行分析。 这包括我们关于安排会议和调整价格的交流，以及我们对工人相对于其他工人的待遇，例如，在活动中似乎没有花费时间与工人聊天而表现出偏爱。 就是说，如果我们在公开场合不理会工人，我们也容易引起反应。
重点不是走在蛋壳上，而是要记住，我们不能只是丢掉我们的助手帽子，而不能成为我们工人的帮派之一。 无论发生什么事，都是进一步探索和发现的饲料，但是我们可以在课余时间通过尽职尽责来协助事业。 我们可以永远保持友好，但是我们不能成为我们的工人朋友。
对于帮助者来说，自我公开可能是一件棘手的事情，并且可以肯定的是，移情是我们应该谨慎行事的原因之一。 一般来说，少即是多。 在佣工关系中，我们正在为工人创造一个机会，让他们重新体验他们对父母的情感反应，但是这次的康复目的是指导工人摆脱他们的移徙或幻想。 但是他们不会摆脱迁移，因为，哦，哇，他们意识到我们是一生一世，对他们一无所知。 不，他们会通过解决旧情绪和清理不实而摆脱移情； 这就是将它们变为现实的原因。
在他们转移的过程中，我们可能与工人分享的关于自己的任何个人信息，都会因他们扭曲的感知而受到歪曲，我们很容易被他们以后对这些信息的处理所束缚。 除非我们自己做了大量的康复工作，否则我们不可能成为帮助者，但是分享自己的工作作为鼓励工人或减轻羞耻感的方式是错误的。 那不是真正有用的帮助。
那些被要求从事这种深层精神工作的人们常常在生活中遭受广泛的伤害，因此可能对其他人的情况保持高度警惕。 当我们分享自己的个人奋斗时，尤其是我们目前正在从事的工作中-因为好帮手永远也是好工人-可以激发工人的照顾倾向。 结果，他们现在可能觉得他们必须照顾我们和我们的需求，而不是只专注于自己和他们在会议期间的康复。 甚至我们自己也可能遇到问题，这不应该在他们的雷达上发生，这意味着我们应该将自我披露降至最低。
在与《指南》进行的问答环节之一中，约翰·皮耶拉戈斯（John Pierrakos）提出了这样一个问题，即在中心地区处于混乱时期，社区实际上有可能反抗他和伊娃。 毕竟，他基本上说，我们一直在努力使所有人在所有事情上保持透明。 《指南》回答说，这确实是问题的一部分。 作为领导者-毫无疑问，当我们进入Helpership时，我们正迈向领导力-我们需要小心谨慎，以创建一个安全的康复环境，在这种环境中，领导以及规划和运营由负责人员处理。
这是一种微妙的舞蹈，我们必须学会进行谈判，允许我们表现出真正的自我，而又不会如此坦率地说出我们的每一个想法，以至于我们无意间对领导者缺乏信心。 这对于允许人们权威地解决自己的问题尤其重要。 作为助手，我们知道开展这项工作的空间，知道我们有能力不被工人超支。 为此，他们必须相信我们有能力与他们保持明确的界限。
所有这些都表明需要有明确的界限。 当我们清楚自己的角色，并且在不跳过任何步骤的情况下慢慢地发展了作为帮助者的经验时，我们就不会跳过自己，也不会尝试与我们的工人戴太多帽子。 我们想为我们的工人树立一个榜样，说明他们如何同时坚定和充满爱心，并提供许多工人从未有过的育儿方式。
我们的目标是要充分展示自己的信息，但又要适切。 如果有必要在某些时候披露对工人特别有帮助的东西，我们可以听从我们的直觉。 但是，我们必须始终检查和重新检查我们的动机，并根据需要在监督中寻求指导和粗略纠正。
什么是助手意识？
做好不是我们的工作。 但是，当我们进入“帮助者意识”时，通过我们发生的事情是好事。 这意味着不仅仅是成为一个乐于助人的人。 这意味着通过让《指南》的智慧和我们自己的指南流入我们并通过我们来体现将给予我们的东西给予他人的任务。
作为帮助者，我们可以忘记我们所学到的每一个教训。 我们会忘记我们读过的每堂课； 我们会忘记我们已经完成的所有工作。 因为正是自我的思想存储了这些记忆和知识的某些点，这些记忆和知识点现在必须以一种更全面的方式通过我们。 当这种情况发生时，我们将进入“帮助者意识”。 当我们对它开放时，它遇见了我们并带领我们； 那么我们需要知道，说和做的所有事情都会交给我们。
从我们的自我来看，这听起来令人生畏。 自我只知道自己做了什么，曾经思考过，曾经看到过。 因此，尽管它可能了解很多，但它不知道如何成为一个好帮手。 好消息是，我们不需要为此付出努力。 如果我们完成了自己的工作，那么我们已经体现了这些教义。 我们遇到了低等自我，并且与高等自我有联系。 是的，如果我们完成了自己的工作，我们的工具箱将满载。
现在我们需要向比我们更伟大的事物敞开心扉。 我们需要敞开心扉，全力以赴，倾听指导，相信我们的直觉。 此外，我们需要根据我们从指导中听到的内容采取行动，即使这意味着我们有时会弄错。 我们需要不断打开和清理我们自己通往神圣的通道，这样我们才能以他们需要接受我们帮助的方式帮助工人。 当我们在会议中不知道该做什么或说什么时，我们会张开双臂倾听、等待并相信我们会被展示出来。 与此同时，我们总是可以呼吸。 并祈祷。
作为帮助者，最糟糕的地方是在自信的地方知道工作的去向-因为我们之前已经看过或做过它。 我们始终需要为工人的每一次经历带来新鲜的眼睛和新的耳朵。 同时，我们需要了解土地的总体状况，认识重要线索并看到路标，这些路标告诉我们工人在整个康复过程中所处的位置。 但是，一旦我们回到自我，而不是对未知的大世界保持开放，我们就开始失去本届会议的生命。 祸害帮助者认为他们已经采取了所有行动。
使用荣誉线的美丽之处之一是，将不断出现使用它们的新颖和创造性方法。 以我自己作为助手的经验，我开始看到它们在我的脑海中排列在地板上，直到感觉我们无法再坐下了-我们需要开始在空间中移动并使用电线。
这些如何使用电源线的想法从何而来？ 助手意识。 因此，有时会出现一个领导工作的全新想法，就像我对荣誉索带的想法一样。 我们仍然一直在谈判通往工人被困和冰冷的地方的方法，但是有很多通往罗马的道路。
有时候，与不同工作者的连续会话都指向使用相同的方法。 正如仅仅因为我们的自我所熟悉而总是使用相同的方法并不能奏效一样，当指导指导我们遵循与上一届会议相同的道路时，我们对此表示欢迎。 这一切都是对自我的谦卑，自我必须不断努力以释放先入为主的思想。 这并不是说我们不需要在会议中使用思维工具，而是我们需要使用它来跟随我们被引导去遍历的足迹。
当我们选择不遵循会议中给出的指导时，那么我们真的就该靠自己了。 如果我们不从水龙头喝水，指导的水龙头就不会持续流动。 这符合精神律法，是一个非常重要的现实。
接地的重要性
很难过分强调接地的重要性。 时期。 就像在我们的日常生活中一样，在会议中也是如此。 西方文化特别着眼于拥抱他们的推理思维，这很容易将我们的精力推高到头脑中，并为不扎实的发展做出贡献。 接地真的无非就是将我们的身体和充满活力的生命与地球连接起来，但这是进入当下并生活在现实中的关键。
作为助手，我们希望在会议之前和会议期间特别注意自己的基础水平。 在调解过程中，我们可以使语言向前发展，从而使工人沉入他们的身体并感觉自己被椅子紧紧抓住。 涉及将根向下扎入地球的可视化练习可能非常有效。 对于一些特别分散且头脑混乱的工作人员，我们可能要考虑做一些核心能量学基础练习来开始我们的会议，因为知道这一步可以帮助该工作人员更容易地获取存储在他们的精力充沛的系统中的感觉，在体内被发现。
在进行授课时的某个时候，《指南》为正在听讲的人们提供了指导，以便他们在引导开始之前就已扎根，以帮助使教义得以通过。 引入核心能量学是另一个至关重要的步骤，因为人们在引导过程中基本上就坐在他们的手上，然后无法以有意义的方式吸收信息。
一个人完全有可能阅读所有讲座，而在他们的属灵道路上却没有什么进展。 我们必须将这些教义应用到我们自己和我们的生活中，而要做到这一点，我们必须深入体内，以储存我们的残余疼痛。 猜猜当我们不接地时，我们的哪个部分真的很高兴：下位自我。 它使我们与现实脱节，对我们的感受和信仰缺乏意识，痛苦的车轮不断旋转。
为了使我们与真正的真实自我建立真实的联系，我们必须接地。 当接地变成我们的零状态时，那么任何使我们失去接地的事物都会使我们有理由停下来并进一步调查。 但是首先，我们必须学习如何打基础并实践这一点，以此作为我们与上帝同行的方式。
有一种现象叫做灵性绕行，在这种现象中，一个人试图假装自己在灵性道路上的步伐比实际情况更远。 他们不是立足于自己的真理，而是希望越过艰辛的发现和净化工作。 对于这样的人，一切都很好。 他们给“航空童话”一词以应得的贬损声望。 这说明了其他人如何接受我们是否现实，以及我们神赐予的身体真正的肉身。
与小组合作
与移转主题一样，与团队合作的资源太多，即使在这里讨论如此广泛的主题也没有意义。 但是《指南》提供了一些有关群体的几点特别值得强调的地方。
首先，对于人们来说，参加个人会议和成为康复小组的一员一样有价值。 两者对于工人的成长和康复都是至关重要的。 到目前为止，几乎所有讨论的都是关于一对一的会议。 对于工人来说，这是一个很好的起点，他可以在走进一个小组之前，至少在某种程度上了解如何沉浸于自己的感受中，并在现实中表现出来。 因此请注意，工作者的最佳出发点是在私人会议中，以作为准备加入小组的一种方式。
在一个小组中，一个人对其原籍家庭的反应将被激活。 对于工人来说，这是巨大的机会，可以看到他们的扭曲，并获得有关他们的行为如何影响他人的反馈。 但是，通常不可能在小组环境中深入探讨一个人的所有反应。 因此，个人会议使工人有机会一路钻研并完成他们的个人工作。
无论是在有目的的康复小组中还是在工作场所，社交场所或家庭环境中激活某人的工作，始终建议工人保持健康的意志，以免对他人产生影响。 一旦我们在一个环节中探讨了工人的情绪反应并清除了旧伤口的压抑之痛，工人与问题，处境或其他人的关系就会发生变化，因此他们现在将能够在解决问题上更多地变为现实与他人的问题，视情况而定。
将小组中的经验与在私人会议中完成的工作相结合，可以大大促进工人的成长，而不仅仅是参加一个或另一个。 但是，经常会发生这样的情况，即一个小组的形成和小组成员没有足够的动力去参加个人会议。 建议帮助者要求所有小组成员也参加常规的个人会议。
也要知道，“精神世界”始终在幕后工作以支持任何团体的成立。 在任何一个创造出来的小组中，都有一个人的发展远远落后于其他小组成员，以至于这个人会给每个人很大的磨擦来表现他们的情感反应，这不是巧合。
小组旨在重塑我们的家庭动力，以便康复可以更快地发生。 它们并非旨在作为帮助者以更有效的方式赚取更多收入的工具，也并非旨在给人们提供一个地方，以他们想要的方式找到他们一直想要的爱—和平而无痛苦。 团体是实现巨大增长的地方，通过这种方式，可以形成真正的亲密关系，远远超过人们过去经历或知道的可能。
与小组一起工作需要的技能与单独举行会议的技能不同，并且在许多方面，这意味着更高级的技能。 团队中有很多动态需要帮助者关注和配合。 同时，领导小组的助手有一个内置的联合领导者—小组本身。 领导小组的主要目标之一是在小组成员之间建立凝聚力，使他们开始互相参与。
如果做得好，帮助者将能够更加依靠团体本身来照顾自己并治愈团体中的各个成员。 做得不好，可能会发生兵变。 这说明需要帮助者寻求与小组领导特别相关的监督。 有很多东西需要学习，并且助手需要在跑步前谦卑行走。
